2014年01月02日 15:53 贵州师范大学党委组织部
编者按：“转变作风提效能 创先争优促发展”主题活动（以下简称“主题活动”）开展以来，全校各机关教辅部门党组织加强领导、落实责任，强化措施、狠抓落实，积极探索新形势下高校机关党建工作的特点和规律，围绕“三大活动九项任务”，把机关党建工作有机融入学校管理服务工作的各个环节、各个方面，取得了令人欣喜的成绩。现将有关做法整理刊发，以供学习参考借鉴。
一、以落实学校重要任务重大工作部署为重点，在围绕中心服务大局上下功夫
组织部、党校紧紧围绕学校中心工作，以“努力建设‘三型’党支部服务学校跨越式发展”为抓手，坚持解放思想、改革创新，在主题活动中当好先锋、做好表率，通过在科级干部公推竞聘中提出并落实“十项”创新举措，在基层党组织建设中创造性开展发展党员和党员教育管理“互查、互看、互评、互比”活动等，切实找准组织工作服务中心工作的着力点，为推动学校事业科学发展提供了坚强有力的组织保证。学校办公室（党委办公室、校长办公室）在开展主题活动中，坚持把师生满意、部门满意、领导满意作为工作出发点和落脚点，圆满完成了博士学位授予单位立项建设整体验收、第十五届中国科协年会相关活动、2013年对口支援工作例会、省领导视察花溪校区、第六届“中国—东盟教育交流周”、第七届亚洲青年动漫与数字艺术大赛高校行等30余项重大活动的会务组织及接待工作，充分履行了协调、参谋、督办和服务职能。人事处（教师工作处）通过改学风、转作风、提效能，切实解决部门党员干部作风和效能方面存在的突出问题，力求把教职工最关心、最直接、最现实的利益问题抓实、抓好，努力塑造人事部门作为“职工之家”、“教师之家”的良好形象，为推动学校事业科学发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。新校区建设办公室以开展主题活动为契机，充分发挥党员先锋模范作用，克服重重压力、困难和矛盾，在推进花溪新校区建设中持续发力。截至今年底，已完成一号学生中心、一号学生生活区、公共教学楼、公共实验楼、一号运动场、文科组团、理工科组团、行政楼、会议中心、礼堂、二号运动场和道路管网、边坡治理、景观绿化等建设项目，2013年开工建设的图书馆、二号学生中心、二号学生生活区、风雨操场等项目，也将于明年5月投入使用。后勤管理处把解决学校后勤工作中的重点问题、职工关心的热点问题、关系后勤发展的难点问题作为开展主题活动的出发点和落脚点，面对新校区材料采购工作等阶段性新任务相继涌现，基建手续完善、房屋产权办理、年度维修、采购、住房管理等复杂问题和艰巨任务，在工作紧迫性、敏感性、关注度激增的情况下，做到杂而不乱、轻重有度、缓急有序、凝心聚力，推动学校后勤各项工作取得了新的进展。科技与产业发展中心切实抓好花溪校区教职工商品房建设，把学校为教职工办实事、谋利益的举措落到实处，同时，紧紧抓住贵安新区和高校聚集区、科技产业园区建设有利时机，及时对春江周边及延伸地带千余亩土地进行整理和一级开发，为下一步土地征拨创造条件。
二、以创建“师生最满意的服务部门”为抓手，在服务师生中提高管理效能
离退休工作处在开展主题活动中，结合实际，抓重点、找载体，深入开展“常学习、保本色，常调整、保心态，常交流、保快乐，常宽容、保和谐，常运动、保健康”的“五常五保”活动，引导广大离退休教职工参加到活动中来，实现离退休教职工老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，受到离退休教职工广泛欢迎。教务处（现代教育技术中心）坚持在管理中体现服务，在服务中加强管理，针对部分科室窗口因每天接待大量学生咨询、办事，致使工作人员疲惫、情绪不佳、服务质量下降等实际问题，除耐心做好相关人员思想工作、调整充实服务人员队伍外，还通过下放教务系统查询和学生考试报名等部分权限给各教学单位，实现部分程序电子化，提高了工作效率；同时，在花溪校区各教学楼设置热水器和饮水机以及教师课件制作室和休息室，提供茶水和咖啡等，改善了服务环境，提高了服务水平。科学技术处牢固树立服务意识，制定了一套包括纵向项目管理、横向项目管理、校内项目管理、科技成果鉴定、科技进步奖推荐评审等工作流程和科技管理系统管理办法、科技档案管理规定等系列部门内部管理规程，进一步优化了办事流程，提高了管理效率。招生与就业指导处把服务学生就业创业作为开展主题活动的重要内容，率先在全省高校中使用手机短信平台传递就业信息，启用贵州师范大学就业工作信息平台，向毕业生发放《贵州师范大学毕业生就业指南》，大力宣传国家和省市就业政策，让毕业生全面了解就业手续办理程序等，提高了毕业生就业能力。近三年，学校本科毕业生年度就业率始终保持在94%以上，高于全省普通高校平均就业水平。国有资产管理处把创建“师生最满意服务部门”作为开展主题活动的重心，在国有资产管理“采购配置、入库登记、使用核查、报废处置”四个环节，强化信息公开，通过部门网站公布处科室办事流程、办事指南，让广大师生员工广泛知晓、全面了解；同时，制定完善《国有资产管理处干部岗位职责与工作规范》，从机构与职能、科室设置及其职责、干部岗位职责与工作规范三个方面进一步明确各科室工作任务和工作目标，并明确每个岗位的工作职责和工作规范，让每位同志充分了解岗位工作程序及考核要求，充分调动干部工作积极性和责任心，不断提高学校资产管理效率。统战部把开展主题活动与统一战线开展的“同心”活动有机结合起来，通过组织学校广大统战成员深入毕节试验区开展讲学、培训、考察、捐资助学等活动，服务贵州地方经济社会发展。保卫处在术科考试、中国第十五届科协年会、学生顶岗实习、中国-东盟教育交流周、省领导视察大学城等大型活动中，周密制定安保方案，对人员进行明确分工，保证了学校大型活动的顺利举办。花溪校区管理委员会办公室立足“综合协调、保障运转、监督落实”职能，坚持和完善“校区管理工作例会”制度，结合校区实际情况，积极协调落实各单位办公用房、安排辅导员住宿、开通网络和电话，抓好教师休息室管理，有效解决和处理了花溪校区教师教学、学生学习生活和校区正常运转管理中存在的各种问题和困难，确保了花溪校区各项工作的正常开展。图书馆通过重建党员活动室、开展爱国主义教育音像资料展映展播，组织党员赴息烽集中营参观学习、观看专题教育片《信仰》，用党的优良传统和作风教育广大党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求；通过设立4个“共产党员示范窗口”，充分发挥党员在“师生最满意服务部门”创建中的示范引领作用。后勤服务集团以“立足岗位、创先争优，改进作风、提高效能”作为主题活动的有效载体，把“学习创意、工作创新、求实创建”的工作任务融入主题活动之中，让党支部引领有方向、党员奋斗有目标，用扎实的工作为学校发展和师生生活提供了可靠、满意的后勤保障服务。档案馆以服务为主题，把工作作风好、工作效能强、服务质量优、思想觉悟高作为开展主题活动的着力点，以上下班签到签退为切入点，8小时工作时间禁止在网上浏览与工作无关内容，开展与工作无关活动，档案编研工作取得显著成果，馆内多种多类积压历史档案的梳理、修复、排架工作扎实推进，协助新校区建设办公室接受国家档案局重点建设项目档案工作专项检查，实物珍藏馆被授予“贵州省优秀校园文化育人基地”称号。学报编辑部在开展主题活动中，要求编辑部全体党员时时有“为人作嫁衣”的精神，处处有“为教学科研服务、为师生服务”的理念，通过强化软硬件设施建设，服务学校学科建设和编辑部业务工作开展。
三、以落实中央八项、省委十项和学校五项规定为契机，在改进作风中树立良好形象
社会科学处把“改进工作作风、密切联系师生”作为开展主题活动的着力点，按照“合、并、减、短、精”的原则，切实改进会风，在新学期社科管理工作会议和上半年社科工作会议中，合并布置多项工作，大大减少了会议次数；《社科信息》每月一期，每期一般控制在12页以内，纸质版发送范围仅限于上级主管部门、校领导和相关业务部门，份数控制在30份以内，发往校内其他单位、部门，都以电子形式通过校务平台发送；坚持深入各文科学院开展社科项目申报指导工作，热情为申报单位和个人提供服务。计划财务处在开展主题活动过程中，对照学校《关于优化职能部门服务的意见（试行）》、《关于改进工作作风、密切联系群众的五项规定》等有关规定，深入查找部门和个人在工作作风、办事效率和服务态度等方面的问题，认真落实“四公开一承诺”制度，不断创新服务载体、改进服务手段，力求提供贴近师生需求的优质服务，部门的服务工作连续四年实现学生向校长信箱“零”投诉。校工会抓住开展主题活动的有利契机，充分发挥自身密切联系教职工的优势，在开展主题活动中，通过组织开展教职工排球赛、跳绳、乒乓球、羽毛球、篮球、排球等趣味性文体活动，丰富教职工文化生活，促进校园文化建设；同时，通过深入基层、深入教职工，倾听教职工愿望呼声，了解教职工实际困难，尽力为教职工排忧解难、办好事办实事，使教职工切实感受到工会大家庭的温暖。网络与信息中心在工作面临艰巨性、突发性、潜在性、时限性和社会性等情况下，克服专业技术人员紧缺、事务繁杂琐碎等实际困难，以提高工作效能为主题，以转变工作作风为主线，以创先争优为动力，在扎实抓好“三校区”校园网与信息系统的建设、运行、维护和管理工作的同时，认真做好花溪新校区一卡通建设、运行、维护和管理，业务覆盖新校区饮食、洗浴、宿舍及教室门禁、多媒体设备相关管理、图书借阅等方面，为推进新校区数字化建设奠定了坚实基础。分析测试中心通过建立健全客户投诉回访、电话、网络信箱“三位一体”投诉举报体系，开展“抓窗口，促优质服务；抓提速，提高检测效率；抓督查，推动工作落实；抓明察暗访，改进服务作风；抓行政问责，严肃工作纪律”的“五抓”活动，开展“加强行风建设，提高客户满意度”巡查100余人次，切实解决了一批有损单位发展和职工利益的问题，有效解决了“门难进、脸难看、事难办”问题，客户满意率达98%以上。
四、以“结对共建”为载体，着力提高党组织创造力、凝聚力和战斗力
机关党委以开展“4+X”机关党支部与学生支部结对共建活动为载体（即，每个机关党支部除每年必须为结对共建学生支部学生开展一次专项培训、参加结对学生支部一次组织生活、与结对共建学生支部召开一次恳谈会、为共建学生党员提供一个实践锻炼岗位外，还需结合工作实际和学生党支部特点，每年开展一项以上特色鲜明、富有实效的主题活动），形成了全员育人、全过程育人、全方位育人新格局，全校现共有15个机关党支部与学生党支部结对共建，进一步增强了机关党支部和机关教职工党员服务学生成长成才、服务教学科研一线的意识和实效。校团委党支部结合学校共青团工作实际，不断深化与国际旅游文化学院2011级学生党支部结对共建活动，一方面，通过业余团校、“青马工程”培训等形式，帮助结对党支部的学生党员提高理论水平；另一方面，吸收结对党支部学生党员参与校团委工作，加强学生实践锻炼。在今年暑期“三下乡”活动中，结对党支部部分学生党员与校团委8名团干共赴基层开展社会实践，成立临时党支部，并组织开展“党员挂牌上岗”、座谈总结、个别谈心等活动，党员的思想认识和实际工作能力不断提高。国际交流与合作处党支部结合工作实际，主动与外国语学院2013级研究生支部结对共建，并将工作内容延伸到非党员学生，以承办第六届中国-东盟教育交流周“我的中国和东盟”多媒体艺术系列展览、和平之乡—文莱以及中国—东盟教育和人才可持续发展研讨会等活动为契机，采取讲座、会议、个别交流等多种形式对学生进行外事政策、外事礼仪培训，并为50余名学生志愿者提供了学习实践、锻炼提高的机会。白云校区管理办公室党支部与职业技术学院学生党支部扎实开展结对共建活动，通过共同组织开展PPT制作演讲大赛、读书会、辩论赛、十八大报告专题辅导讲座等活动，深化了党支部对十八大精神的理解，激发了师生党员创先争优的热情；通过参与共建支部各项活动，倾听师生员工意见，了解工作中需要改进的地方，进一步强化了服务意识，转变了工作作风。
五、以制度建设为保障，不断提高部门工作规范化制度化科学化水平
纪委、监察室坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过建立健全定期召开全校党风廉政建设工作会议，邀请校党委主要负责同志给全校党员干部上廉政党课、纪检监察部门负责同志给学生入党积极分子上廉政党课，开展干部任前谈话、诫勉谈话、警示谈话的“一会两课三话”制度，努力构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，不断提高学校反腐倡廉建设科学化水平。宣传部（校报编辑部、新闻中心）在开展主题活动中，坚持立说立行、立整立改，针对个别单位和师生反映新闻上网不及时、宣传橱窗栏卫生差、灯管坏了影响看报等问题，制定了新闻48小时上网工作制度，并定期清理橱窗栏，维修灯管；同时，认真落实服务承诺制、首问责任制，AB岗工作制度，在全校各单位建立新闻宣传联系点，实行对口联系制度，大大提高了师生员工对学校宣传工作的满意度。学生工作部（学生处、武装部、学生资助管理中心）在开展主题活动中，结合工作实际，在广泛调研、认真研究、充分论证的基础上，围绕学生工作管理平台建设、学生工作科研平台建设、学生工作评价机制建设、学生工作创新基地建设，制定了《贵州师范大学学生工作“四项建设”的实施意见（试行）》等8个文件草案，在广泛征求意见建议的基础上，不断完善各项制度和办法，着力提高全校学生工作科学化水平。研究生院、研究生工作部、学科建设办公室按照“紧扣主题、突出特色、注重实效”的要求，主题活动开展期间，先后出台《贵州师范大学档案管理规定》、《贵州师范大学导师手册》、等管理制度，并通过组织开展硕士研究生专项创新基金项目、首次学术论坛、研究生学术文化节等活动，着力在转变作风、提高效能、创先争优、促进发展上下功夫。审计处把“找问题，查差距”作为开展主题活动的有力抓手，针对内部在工程审计资料外审手续流程无明确规定，参加验收、开标工作无规范工作底稿，以及未将工作底稿归类收集等问题，统一设制了审计工作底稿，要求参加人员在底稿中详细记录整个事项的全过程，并明确责任人进行收集归类，同时制定《审计处基建、修缮等工程项目审计的管理办法》，从制度上规范审计人员工作行为。继续教育学院以信息化建设助推效能建设，组织开发运用“贵州省教师资格‘两学’考试报考系统”、“贵州师范大学高等教育自学考试报名通知单打印系统”，同时还要求学院各业务部门进一步规范和细化业务工作流程，印制《贵州师范大学继续教育学院业务工作手册》，不断推动管理工作科学化、规范化、信息化。
